어제 도여성특위 "여성위원 활동실태 및 활성화방안 워크숍"

각종 위원회 소속 여성위원들이 전문성을 발휘하기 위해선 명망가나 여성단체장 위주의 위원 선정방식을 지양하고 여성정책 담당 실무자 등의 의견을 적극 반영해야 한다는 지적이 제기됐다.

이같은 주장은 13일 오후 제주도청 소회의실에서 열린 제주도여성특별위원
회(이하 도여성특위·위원장 강계옥)의‘여성위원의 활동실태 및 활성화방
안워크숍’에서 나왔다.

이날 워크숍에선 60개에 달하는 제주도 산하 위원회의 전체 위원수 989명
가운데 여성위원은 전체의 24%에 불과한 24%일 뿐만 아니라 당연직 여성
은 4.4%에 그치는 등 여성 위원의 절대적 부족이란 문제가 거론됐다.

이와함께 △위원 선정시 30%할당제를 지키다보니 전문인력이 중복 선정되
거나, 선정을 둘러싸고 단체간 불협화음 및 알력이 발생하고 있다는 점도
지적됐다.

이에따라 제주도가 위원회별 정책들을 도정에 잘 반영하는가를 검토하고,
제주도 정책 및 예산에도 젠더(gender·성별 제도) 분석이 따라야 한다는
주장도 나왔다.

또 △여성전문인력 발굴과 여성의 정치세력화가 문제해결의 열쇠라는 의견
도 나왔으며, 여성단체들이 회원 확보에 보다 많은 노력을 기울이는 동시에
온라인(on-line)을 통한 교육과 훈련으로 전문성을 길러내야 한다는 의견도
제시됐다.

반면, 일부 의결기구에 배치된 여성위원들의 경우 의견개진이 전무, 사실상
역할을 하지 못하고 있다는 지적이 일면서 여성의 전문성 제고의 필요성이
제기된 가운데 전문가면 할당제와 상관없이 위촉돼야 하고 여성전문인 양성
을 위한 인력풀제 도입이나 인력뱅크 필요성도 강조됐다.

이날 워크숍에서는 전문성이 만족되지 않은 상태에서 각종위원회의 여성위
원 30%할당이 실효성이 있는지, 전문성이 떨어져도 정책결정 의지가 있는
보통시민을 발굴하자, 객관적 기준을 가지고 위원을 위촉 또는 선정하자는
등의 의견이 쏟아짐으로써 여성위원들의 활동에 대한 기대가 적지 않음을
보여줬다.
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