현행 근로기준법에는 채용내정에 관한 별도의 명문 규정이 없지만 일반 채용관행에 따라 입사시험의 최종합격통지, 서약서·문서 등의 제출, 면접 등의 절차가 진행된 경우 근로계약은 유효하게 성립된 것으로서 채용내정의 취소는 해고에 해당하므로 정당한 이유가 없는 일방적인 채용내정 취소는 부당해고로서 무효라고 보는 것이 통설과 판례의 입장이다.

따라서 채용내정자도 입사예정일부터는 종업원의 지위에 있다고 인정되므로 현실적으로 취업해 노무를 제공했는지 여부와 관계없이 회사가 채용내정 취소를 했다면 해고에 해당한다.

따라서 회사가 채용내정 취소를 하려면 제도의 취지·목적에 비춰 객관·합리적인 사유가 있어야 한다. 구체적으로 졸업의 연기, 내정 후 학업성적의 현저한 저하, 건강상태의 악화로 인한 취업 불능, 작업적응 능력 부족 등을 들 수 있다. 또한 긴박한 경영상의 필요가 있는 경우에 해고 회피노력을 다하고 공정하고 합리적인 해고기준과 대상자를 선정하고 이에 관해 근로자대표와 성실히 협의하는 등 요건을 갖췄다면 근로기준법에서 규정하고 있는 경영상의 이유에 의한 정당한 해고가 된다.

다만 위와 같은 정당한 이유가 있더라도 채용내정자는 입사예정일로부터 채용내정이 취소된 날까지 종업원의 지위에 있었던 것이므로 실제 노무제공 여부와 무관하게 그 기간의 임금을 청구할 수 있다.