대학의 경쟁력 확보와 교수의 교육·연구·봉사활동 등을 평가해 교육의 질적향상과 교수의 전문성을 고양시키기 위한 ‘교수업적평가제도’가 개선된다.
기존의 교수업적평가제는 질적·양적평가를 제대로 반영하지 못하고 있고 체계적인 업적평가 기준과 절차 미흡, 교수 강의부담 과다로 인한 연구능률 저하 등이 문제점으로 지적돼 왔다.
이에 따라 제주대는 최근 교수업적평가제도추진 소위원회를 구성하는 등 교수업적평가제도 개선방향을 발표하고 업적평가를 강화해 이와 연계된 적절한 인센티브체계를 구축키로 확정했다.
또 교수업적평가제를 강화하기 위해 교수연봉제 도입을 검토중이지만 교수들의 공감대 형성, 필요한 재원 등이 확보돼야 한다는 지적도 포함돼 있다.
따라서 교수업적평가제가 활성화되면 교수들의 교육·연구활동 및 학문적 수준을 높이고 인사관리의 공정성·객관성을 확보하기 위해 승진과 재임용에 적극 반영될 예정이다.
승진의 경우 2003년 9월부터 전임강사에서 조교수가 되기 위해서는 200점을 얻어야 하고, 조교수에서 부교수 승진은 300점, 교수승진은 400점을 각각 취득해야 한다.
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