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제주상의 하반기 기업체 고용동향조사 전년 동기 대비 15.3% 줄어
구인·구직 온도차에 조기 퇴직 등 '경력 부족' 조건 미흡 악순환도

하반기 제주 지역 고용시장 전망이 어둡다.

경기 둔화로 신규 채용에 소극적일 수밖에 없는 사정에 '필요 인력'과 '구직 희망'간 편차가 계속해 벌어지는 등 지역 특성과 수요·공급을 감안한 일자리 정책 재편이 주문됐다.

6일 제주상공회의소의 제주지역 기업체 고용동향조사에 따르면 하반기 채용 계획을 세운 업체는 전체 52.4%로 파악됐다. 상반기(51.3%)보다는 소폭 나아졌지만 지난해 하반기 67.7%와 비교해 15.3%나 줄었다.

퇴직·이직에 따른 결원 충원을 목적으로 한 경우가 57.1%였다. 사업장·부서 확대 및 신설에 따른 인력 채용이 16.3%로 뒤를 이었다. 매출·순익증대 예상 14.3%, 장기적 관점 인재 확보 10.2%, 설비·투자 증대 2.0%로 인력이 필요하다고 응답했다.

하반기 채용계획을 세우지 않은 이유로는 매출·순익 감소로 인력 충원이 힘들다는 응답이 34.8%나 됐다. 인건비 절감을 꼽은 경우도 19.6%나 되는 등 '인건비 부담'을 호소한 경우가 절반을 넘었다.

인력 채용에 있어서도 필요 인력이 없다(지원하지 않는다)는 답변이 44.9%나 됐다. 채용직원 조기 퇴직 24.5%, 구직자 기대와 근무여건의 미스매치 12.4% 등 인력 수급 전반에 걸쳐 애로가 있다고 답했다.

일자리 미스매치에 있어 단순한 구인·구직자간 시각차 뿐만 아니라 신입 채용이 제대로 이뤄지지 않으면서 '경력'이 부족해지고 사업체가 요구하는 조건을 맞추기 어려워지는 악순환이 반복되는 점이 우려됐다.

고용노동부가 고시해 내년부터 적용되는 2020년 최저임금 인상률 2.9%(8590원)에 대해서도 응답업체의 32.6%가 부정적(매우 부정적 10.5%)인 입장을 내놨다. 52.6%가 보통이라고 답변했지만 경기둔화가 장기화하면서 고정비인 인건비가 늘어나는데 부담을 느끼고 있는 것으로 해석됐다.

지난 17일부터 30인 이상 사업장에 적용되고 있는 '채용절차의 공정화에 관한 법률'을 알고 있는 업체는 40.6%에 그쳤다. 도내 기업 인력채용에 긍정적(41.1%)일 것이란 기대를 밝히는 등 적극적인 홍보가 주문됐다.

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