제주특별자치도가 하반기 인사에 적용할 행정조직 개편안을 확정했다. 행정조직 슬림화로 '고비용 저효율'의 행정조직을 '저비용 고효율'로 바꿔 코로나19 위기 극복, 미래변화에 대응하겠다는 것이다. 조직개편안은 대국(大局)·대과(大課) 원칙을 적용해 도본청은 현행 15개국·60개과를 13개국·58개과로 2개국·2개과를 감축했다. 도본청 팀장을 맡은 5급 사무관도 236개에서 229개로 7명 축소했다. 행정시 역시 제주시는 1개과, 서귀포시는 1개국·2개과를 줄였다.

도는 행정시·직속기관까지 포함해 전체적으로 공무원 정원은 3급 국장 2명, 4급 3명, 5급 9명, 6급이하 10명 등 24명이 감축돼 연간 20억여원의 인건비가 절감될 것이라고 밝혔다. 하지만 도가 과감하게 축소했다는 조직개편안은 '말 잔치'에 불과하다. 도본청 조직개편안만 해도 민선6기 13국·49과·200팀에 비해 9개과·29개팀이 여전히 많다. '적은 인력'과 '적은 비용'으로 양질의 행정서비스를 제공하는 '저비용 고효율'의 조직개편 취지에 미흡하다. 

도가 '저비용 고효율'의 조직개편안을 제대로 추진하려면 4·5급을 민선6기 수준까지 더 줄여야 한다. 민선6기에 비해 특별히 증가한 업무가 없음에도 4·5급을 세분화해 '승진잔치'를 벌인 결과 5급이상 관리직은 늘어난 반면 6급이하 실무인력은 부족, 기형적인 행정조직을 보이고 있다. 주민 밀착형 행정조직을 위해서는 치열한 내부경쟁으로 승진할 수 있도록 관리직을 추가로 축소해야 한다.