제주지역 경기침체 영향으로 고용시장에 '빨간불'이 켜졌다. 제주민생경제 회생을 위해서는 일자리 창출이 중요하며, 여기에 안정적인 고용을 유지할 수 있는 대책도 함께 마련해야 한다.

중소기업중앙회 제주지역본부가 공개한 '2024 상반기 인력채용 현황 조사' 에 따르면도내 중소기업 가운데 65.0%는 2024년 상반기 인력 채용계획이 없는 것으로 나타났다. 이외 30%는 채용계획이 있고, 5.0%는 채용계획을 정하지 않았거나 유동적이라고 응답했다.

인력 채용계획이 없거나 미정인 이유(복수 응답)에 대해서는 '현재 적정인원 유지(62.9%)'가 1순위로 꼽혔으며, '경기 전망 불확실(20.0%)' '높은 인건비 부담(14.3%)' 등으로 나타났다.

지난해 하반기 도내 중소기업 평균 채용인원은 1.8명으로 이지만 올해 상반기 채용계획 인원은 0.9명으로 급감했고, 이중에서도 단순근로자가 0.4명을 차지하는 등 고용의 질도 악화되고 있다.

제주지역 일자리 창출을 위해 우선  '고용지원금 등 지원 기간 및 금액 확대', '구직자와 구인업체간 취업 연계 인프라 강화', '중소기업에 대한 인식 개선 노력' 등 제주특별자치도가 다양한 지원대책을 취진해야 한다는 목소리가 커지고 있다.

결국 제주특별자치도는 일자리 창출 및 노동권익 강화를 위해 연간 1200억원을 투입하고 있다.

우선 청년 지역 정착을 위한 일자리 창출지원 사업과 청년·중장년 근로자에 대한 맞춤형 지원체계를 지속적으로 추진한다.

세부적으로 신성장산업 맞춤형 청년일자리 창출, 지역산업 맞춤형 일자리, 지역주도형 청년일자리, 청년 및 중장년 채용시 인건비와 주거지원 등을 시행한다.

여기에 지역내 일자리 창출에 기여할 수 있는 민간사업장을 선정해 정기적인 고용실태조사 및 관리를 추진하고 있다.

취약계층 일자리 지원을 위하 공공일자리 지원 및 자립·직업훈련 강화 등도 핵심 정책으로 설정했다.

노동지원체계 구축을 위해 비정규직노동자지원센터를 노동권인센터로 확대 개편하고, 노사민정협력 활성화 사업도 추진한다.

노동환경 개선 및 사회안전망도 구축된다. 이를 위한 정책으로는 이동노동자 혼디쉼팡 운영, 외국인노동자지원센터 운영, 플랫폼 노동자 산재보험료 지원, 청소년 노동인권 보호협의체 운영 등이 있다. 김용현 기자