제주지역 유연근무제 도입률이 전국 평균보다 낮은 가운데, 도내 기업 현실에 맞는 유연근무제 확산과 정착을 위한 정책적 지원이 필요하다는 연구 결과가 나왔다.

제주여성가족연구원은 제주지역 일생활균형 문화를 정착시키고 유연근무제 활용을 확대하기 위한 ‘제주지역 일생활균형을 위한 유연근무제 활성화 방안’ 연구보고서를 발간했다고 31일 밝혔다.

보고서에 따르면 유연근무제는 여성의 경력단절 예방과 청년층의 근로만족도 향상, 저출생 해소 등 다양한 사회적 효과를 낼 수 있다.

특히 제주지역의 인구 유출을 막고 지역경제 활성화에도 기여할 수 있어 정착과 확대를 위한 지원이 절실하다고 강조했다.

고용노동부의 2023년 조사에 따르면 제주지역 5인 이상 사업체에서 시차출퇴근제 도입률은 20.9%, 시간선택제는 13.8%, 선택근무제는 7.9%에 그쳤다.

재량근무제와 재택근무제는 각각 7.8%, 원격근무제는 3.4%로 모두 전국 평균보다 낮았으며, 유연근무제를 전혀 도입하지 않은 비율은 77.7%로 전국보다 3.2%포인트 높았다.

보고서는 유연근무제를 적극 도입한 국내 7개 기업 사례를 분석했다. 이들 기업은 자율출퇴근제, 주 4일 근무제, 단축근무제 등을 통해 근로자 만족도를 높이고 인력 확보와 근속 연수 증가 등 긍정적인 성과를 얻고 있는 것으로 나타났다.

예를 들어, 한 기업은 월 단위 선택적 근로시간제와 자율적인 재택근무를 병행한 하이브리드 근무제를 통해 자율성을 부여하고 있으며, 제주에서 호텔을 위탁 운영 중인 다른 기업은 프런트 현장직에게 주 36시간, 사무직에게 주 35시간 근무를 적용해 교대근무에 따른 불만을 해소하고 이직을 줄이고 있다.

제주지역 기업 관계자들을 대상으로 한 면접조사에서는 유연근무제 도입·운영 시 어려움으로 대표자나 중간관리자의 반대, 내부 형평성 문제, 외부의 부정적 시선, 업무관리 부담, 경제적 비용 등이 지적됐다.

반면 도입 이후에는 근로자의 만족도 향상, 근속연수 증가, 이직률 감소 등의 효과가 보고됐다.

연구원은 제주형 유연근무제 확산을 위해 △근태·업무관리 시스템 등 인프라 지원 △기업과 지역사회의 인식 개선 사업 △관광·숙박업 등 도내 주요 업종 대상 맞춤형 지원 △우수기업 인증제 및 인센티브 확대 △제주가족친화지원센터 역할 강화 등을 종합적으로 제시했다. 고기욱 기자